Երբ մտածում եք հարցազրույց տալու մասին, հավանաբար ինքներդ ձեզ պատկերացնում եք որպես զրուցակից: Այնուամենայնիվ, որակյալ աշխատողներ գտնելը ֆերմերների և գյուղացիական տնտեսությունների մսուրների ամենամեծ մարտահրավերներից մեկն է, ուստի գուցե ժամանակն է կենտրոնանալ ձեր հարցազրույցի գործընթացը զարգացնելու վրա:
Լավ աշխատողն ավելին է անում, քան պարզապես աշխատավարձ ներկայանալն է, նրանք իրենց անձնական մասնակցությունն ունեն ֆերմայի ցանկացած մասի հաջողության մեջ: Մի արեք միայն մակերեսային հարցեր, սուզվեք խորը `պարզելու, թե ինչ տեսակ աշխատողի յուրաքանչյուր դիմորդ կլինի:
«Ըստ էության, ցանկանում եք, որ թեկնածուն պատասխանի անձրևանոցների երեք մեծ հարցերի», - ասում է Ուիթնի Կինն ՝ Միսուրիի հարավում գտնվող կարիերայի մարզիչ: «Եվ երբ մեծ հարցերին ես դիմում, այս կատեգորիաներից յուրաքանչյուրում կարող ես բացահայտել« միկրո »հարցեր»:
Kinne- ն առաջարկում է մի քանի հիմնական հարցեր, որոնք դուք պետք է տաք յուրաքանչյուր հարցազրույցում, ինչպես նաև մի քանի հետագա հարցեր, թե ինչու են այդ հարցերը կարևոր:
- Գործը կատարելու համար անհրաժեշտ հմտություններ ունե՞ք: Թե՞ կարո՞ղ եք դրանք հեշտությամբ սովորել:
- Չնայած գուցե հեշտ լինի ինչ-որ մեկին խոտի տուփ նետել սովորեցնել, որոշ տրակտորներ և աշխատանքի այլ պահանջներ կարող են բարդ լինել: Ի՞նչ պետք է թեկնածուն արդեն իմանա, թե ինչպես անի, կամ ի՞նչն եք պատրաստ ժամանակ հատկացնել դասավանդելու համար:
- Այս անհատն իրո՞ք ցանկանում է կատարել այս գործը: Ո՞րն է նրանց մոտիվացիան:
- Աշխատավարձ վճարել ցանկալի է, բայց դա չի կարող լինել միակ պատճառը, որ ինչ-որ մեկը ներկայանա աշխատանքի: Ինչու՞ այս աշխատանքը: Ինչու՞ այս ֆերմայում: Ի՞նչ նպատակներ ունեն իրենց կարիերայի ապագայի համար և ինչպե՞ս է դա համընկնում ֆերմայի հետ:
- Թեկնածուն լավ կհամապատասխանի մեր ներկայիս թիմին: Theի՞շտ դեր է սա:
- Դրանցից շատերը վերաբերում են անհատներին: Այս մարդը լա՞վ կտեղավորվի: Պատրա՞ստ են կառուցողական քննադատության: Ֆերմայում նրանց համար կա՞ ավելի լավ տեղ, քան այն դիրքի համար, որի համար նրանք հարցազրույց են վերցնում:
Փակցնելուց առաջ
Համոզվեք, որ կատարել եք ձեր տնային աշխատանքը նախքան թեկնածուներին հարցազրույցի ներգրավելը. Լավերը կունենան խորը հարցեր, և դուք պետք է պատրաստ լինեք պատասխանների: Համոզվեք, որ ձեր կողմից վարձու աշխատանքը համապատասխանում է գործողության ներկա կարիքներին և պատրաստ եղեք առաջնահերթ համարել, թե որ պարտականություններն են ամենակարևորը:
«Նախքան օգնության մասին հայտարարություն փակցնելը, հավաքեք գրավոր պաշտոնի նկարագրություն», - ասում է Մելիսա Օ'Ռուրկը, Այովա նահանգի պետական ընդլայնման ֆերմա և ագրոբիզնեսի կառավարման մասնագետ: «Կազմեք այս նոր աշխատակցից սպասվող բոլոր տարբեր պարտականությունների ցուցակ»:
Բացատրեք ինչպես ֆիզիկական պահանջները, այնպես էլ նախորդ վերապատրաստումը, որը անհրաժեշտ կլինի անհատին: Եթե CDL պահանջվում է, նշեք, որ դիմորդներին ուղղված ձեր կոչում: Չնայած պարտադիր չէ, որ դա նշեք աշխատանքի նկարագրության մեջ, բայց իմացեք, թե ինչ աշխատավարձ կարող եք տրամադրել, ինչպես նաև ցանկացած այլ լրացուցիչ արտոնություններ, ինչպիսիք են հիվանդության օրերը, արձակուրդը և առողջապահությունը:
«Համոզվեք, որ տեղեկանք խնդրեք աշխատանքի դիմողներից», - ավելացնում է Օ'Ռուրկը: Սա կարող է լինել լավը վատից մաքրելու ամենադյուրին ճանապարհը: